Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:
İŞ
SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİ
HAKKINDA
YÖNETMELİK
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç ve kapsam
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, kamu kurum ve
kuruluşları hariç olmak üzere ondan
az çalışanı bulunanlardan, tehlikeli
ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine, iş sağlığı ve güvenliği
hizmetlerinin yerine getirilmesi için sağlanacak desteğin usul ve
esaslarını belirlemektir.
Dayanak
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, 20/6/2012 tarihli ve 6331
sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 7 nci maddesine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar ve kısaltmalar
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Genel Müdürlük: İş Sağlığı ve Güvenliği Genel
Müdürlüğünü,
b) Hizmet sunucusu: İş sağlığı ve güvenliği
hizmeti vermek üzere Genel Müdürlükçe yetkilendirilmiş kişi, kurum veya
kuruluşları,
c) İSG-KATİP: İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri
ile ilgili iş ve işlemlerin Genel Müdürlükçe kayıt, takip ve izlenmesi
amacıyla kullanılan İş Sağlığı ve Güvenliği Kayıt, Takip ve İzleme
Programını,
ç) Kurum: Sosyal Güvenlik Kurumunu,
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Destek
Kapsamına Giren İşyerlerinin Belirlenmesi ve Başvuru
Destekten yararlanacak işyerlerinin tespiti
MADDE 4 – (1) Destekten yararlanacak işyerlerinin
tespitinde, Kurum tarafından tescil edilmiş işyeri kayıtları esas alınır.
(2) Destekten Türkiye genelinde ondan az çalışanı
bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinin
işverenleri faydalanır. Çalışan sayısının ondan az olup olmadığının
tespitinde aşağıdaki şartlar aranır:
a) Aynı işverenin Türkiye genelinde birden fazla
tescilli işyerinin bulunması halinde, aynı işveren tarafından 31/5/2006
tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası
Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında Türkiye
genelinde tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde
çalıştırılan toplam sigortalı sayısı esas alınır.
b) İşverenden iş alan alt işverenlerce
çalıştırılan sigortalılar toplam çalışan sayısına dahil edilir.
c) İşyerinde çeşitli nedenlerle ay içinde
çalışması bulunmayan ve ücret ödenmeyen sigortalılar toplam çalışan
sayısına dahil edilir.
ç) Her bir ayda Kuruma verilmiş asıl ve ek
nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalı sayısından,
iptal nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalı
sayısı düşülür.
d) Ay içinde işe giren veya işten çıkan
sigortalılar da sigortalı sayısına dahil edilir.
e) 5/6/1986 tarihli ve 3308 sayılı Mesleki Eğitim
Kanununda belirtilen aday çırak, çırak ve işletmelerde mesleki eğitim gören
öğrenciler çalışan sayısının tespitinde dikkate alınmaz.
(3) İşyerinin, İSG-KATİP’e
kayıtlı onaylanmış ve devam eden iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin
verilmesine ilişkin, hizmet sunucusu ile yapılmış bir sözleşmesinin olması
şarttır.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Destek
Bedellerinin Tespiti, Ödenmesi ve Hizmetin
Alınacağı
Kurum ve Kuruluşlar
İş sağlığı ve güvenliği hizmet bedellerinin
tespiti
MADDE 5 – (1) Ondan az çalışanı bulunan işverenlere
sağlanacak iş sağlığı ve güvenliği hizmet bedelleri işyerinin tehlike
sınıfı ve Kuruma bildirilen sigortalı sayısı ile sigortalıların
çalıştıkları gün sayısı esas alınarak her bir işyeri için ayrı ayrı tespit
edilir.
(2) Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan
işyerleri için sağlanacak iş sağlığı ve güvenliği hizmet bedelinin
sigortalı başına günlük miktarı 16 yaşından büyük sigortalılar için
belirlenen prime esas kazanç alt sınırının günlük tutarının sırasıyla %1,4
ve %1,6’sıdır.
(3) Sağlanacak iş sağlığı ve güvenliği hizmet
bedelinin tutarı, ikinci fıkrada belirtilen yüzdelerin aylık prim ve hizmet
belgesi ile bildirilen prim ödeme gün sayısı ile çarpılması suretiyle
tespit edilecektir.
Başvuru ve desteğin ödenme şekli
MADDE 6 – (1) Genel Müdürlük sözleşme yapan ve ödeme
kapsamında olan işyerlerinin dördüncü maddede belirtilen usul ve esaslar
çerçevesinde tespit edilmesini sağlamak amacıyla Kuruma İSG-KATİP’e erişim
yetkisi sağlar.
(2) Kurum, kapsama giren işverenlere sağlanan
hizmetin bedelini, beşinci maddede belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde;
üçer aylık dönemler halinde hesaplar. Dönem sonundaki tutarları takip eden
ikinci ayın sonunda işverene öder.
(3) Kuruma yasal süresi içerisinde ödenmemiş prim
ve prime ilişkin borcun bulunması halinde, destek tutarları bu borca mahsup
edilir.
(4) Kapsama giren işverenlerce destekten
yararlanmak için başvuru yapılır. Yapılacak başvuru ve ödeme ile ilgili
uygulamaya ilişkin diğer hususlar Bakanlığın uygun görüşü doğrultusunda
Kurum tarafından belirlenir.
Destek hizmetinin alınacağı kişi, kurum veya
kuruluşlar
MADDE 7 – (1) Bu Yönetmelik kapsamındaki işyerleri, iş
sağlığı ve güvenliği ile ilgili destek hizmetlerini 29/12/2012 tarihli ve
28512 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri
Yönetmeliği uyarınca hizmet sunucusundan alır.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Çeşitli
ve Son Hükümler
Yükümlülükler
MADDE 8 – (1) Kapsama giren işverenlerce destekten
yararlanılabilmesi için aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi
içinde Kuruma verilmesi şarttır.
Müeyyideler
MADDE 9 – (1) Kurumun denetim ve kontrol ile görevlendirilmiş
memurlarınca yapılan tespitler veya diğer kamu idarelerinin denetim
elemanlarınca kendi mevzuatları gereğince yapacakları soruşturma, denetim
ve incelemeler neticesinde ya da bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu
idareleri ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi ve
belgelerden veya mahkeme ilamına istinaden çalıştırdıkları sigortalıları
Kuruma bildirmedikleri tespit edilen işverenler, tespitin yapıldığı ayı
takip eden aydan başlanılarak sağlanan destekten üç yıl süreyle faydalanamaz
ve kayıt dışı çalışanın işe başladığı aydan itibaren yapılan ödemeler
Kurumca yasal faizi ile birlikte geri alınır.
(2) Birden fazla işyeri bulunan işverenlere ait
işyerlerinde kayıt dışı çalışanı bulunduğunun tespiti halinde, gerek
tespitin yapıldığı işyeri için, gerekse diğer işyerleri için kayıt dışı
çalışanın işe başladığı aydan itibaren yapılan ödemeler Kurumca yasal faizi
ile birlikte geri alınır ve söz konusu işverenler tespitin yapıldığı ayı
takip eden aydan başlanılarak sağlanan destekten üç yıl boyunca
yararlanamaz.
Denetim
MADDE 10 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında sağlanan destekle
ilgili olarak gerektiğinde Bakanlık ve Kurum denetim elemanları tarafından
denetim yapılır.
Yürürlük
MADDE 11 – (1) Bu Yönetmelik 1/1/2014 tarihinde
yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 12 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve
Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.
|